别问我谁是迪斯科[八零] 第232节

    人事科长和财务科长一起上门找狄思科拿主意。

    “这个月有钱全额发放么？”狄思科问。

    “全额发放勉强够用，不过咱们已经欠了不少电费，再不交钱的话，供电公司就要给咱们断电了。”

    “那就先把电费交了吧。在职职工全额发放，离退休职工发放一半。”

    他还想分出一部分资金给技术科研究新产品，再给洗头膏增加几个香型，现在看来是没戏了。

    他的短期目标就是在支付完各项固定支出后，可以给工人全额发放工资。

    闻言，人事科的肖科长多次欲言又止。

    他对这个决定真是不知从何吐槽了。

    “狄厂长，有的车间已经停产了，停产车间的职工是不是也该发放一半？”

    “停产是厂领导的决定，不是工人的决定。工人每天正常上班，虽然没有从事生产工作，但每个车间都被整理打扫得井井有条。”狄思科笑了笑，“肖科长应该去那些停产车间看看，咱们厂的工人真是没得说。”

    很多工人还有以厂为家的意识，即使停产了，也要把车间打扫干净。

    趁着停产这段时间检修机器，将设备擦得锃亮。

    只凭这个举动，狄思科就希望能对所有在职职工一视同仁，全额发放工资。

    财务科的李科长也劝道：“狄厂长，要么就退休和在职发一样的工资，要么就照顾退休职工，给他们全额发放，在职的部分发放。如果被那些老同志知道，自己的工资比在职职工低，他们肯定要闹的！”

    可是，狄思科却像个愣头青似的说：“老同志嘛，应该能理解年轻人的辛苦。这次就让他们受点委屈，以后找机会补齐吧。”

    肖李二人面面相觑，从副厂长办公室走出来后，肖科长嘀咕：“之前瞧着他说话办事挺有条理的啊，没想到性子这么犟，一点也不听人劝！”

    “说到底还是太年轻，吃亏才能长记性，等他被那些退休职工闹上门，就知道事情的深浅了。”

    狄思科不怕老职工闹，就怕他们不闹。

    在食堂吃饭的时候，他特意跟那些家里有退休工人的职工坐在一起，并隐晦地透露，这个月将给在职职工全额发放工资，而退休职工只能暂时发放一半。

    消息放出去的第二天，他就如愿在厂里见到了十几个退休工人代表。

    这些老同志是来讨说法的。

    他将老同志们请进会议室，将另三位副厂长也叫上，而后又喊来了十几个平时比较乐于发言的在职职工。

    针对发放工资的问题，大家一起开个座谈会。

    “我来咱们厂里上任以后，一直想组织老职工们召开一次座谈会，你们都经历过厂子最辉煌的时期，有丰富的经营和生产经验。我想趁着这个机会跟老同志们取取经，把几位副厂长和在职职工代表都一并请来了，咱们今天可以畅所欲言。”

    老同志们退休以后，除了讨论国际国内时事要闻，就是聚在一起臭骂厂领导。

    这新来的副厂长瞧着年轻，但对他们还比较尊重，退休老同志们的神色稍稍和缓了些。

    他们当中打头的，曾是日化三厂的工会主席，此时便主动发言说：“我们已经是退休的老家伙了，对市场经济也不了解，不会对现在领导班子的工作指手画脚。不过，有些话我们也是不吐不快的……”

    庄有德知道他们是为了讨退休工资来的，这是要转入正题了。

    他之前也劝过狄思科，所有人一视同仁，给在职职工发一半工资就可以，但对方不听劝。

    这不就被人闹上门了嘛！

    他笑容可掬地说：“咱们今天聚在一起，就是为厂里的发展出谋划策的，有什么建议您尽管提。”

    “咱们日化厂，从一厂到三厂，都是经贸部优秀轻工企业，为国家出口创汇立下了汗马功劳。十来种产品都荣获过部优质和市优质产品，在五年前还是相当畅销的，怎么现在突然就变成滞销品了呢？”

    庄有德是销售副厂长，自认在这方面很有发言权，清了清嗓子说：“最近几年有大批国际品牌、合资品牌和私营品牌挤入国内市场，产品和包装都出众，一下子就把咱们比了下去。咱们的产品在技术上已经落后了，自然就成了滞销货。”

    既然他提到了技术，郭万全这个技术副厂长就不得不出声了。

    “我们的产品在创新方面确实不如国际品牌，但是像咱们这样的老牌子还有不少，大家都在艰难求生，努力寻找销路。人家上海日化的货还能在王府井的柜台里摆着，供销科的同志为什么不能把咱们厂的货送进上海的柜台呢？”

    有工人代表接话说：“送不进商场柜台，能销往农村也好呀！高不成低不就，订单拿不回几个，整天光想着报销差旅食宿费了。”

    老同志们听了就说：“看来工人们对供销科的意见很大啊！”

    不知被谁嘀咕了一句：“意见大有什么用，那些业务员全是领导家的亲戚，咱可拿人家没办法！”

    狄思科轻咳一声说：“讲话要有事实依据，供销科确实还有不足，但大家也在积极改进。前阵子几位厂领导还一致通过了，让业务员每天完善拜访计划的销售办法……”

    不等他说完，就有个搬运工代表放炮说：“写那劳什子的有什么用，还不是照样拿不到订单！还没初中文化的工人卖得好！”

    写拜访计划的办法是狄思科提的，他故作为难地跟另三位副厂长尬笑了一下，便不再出言阻止大家对供销科的讨伐了。

    有老同志对狄思科说：“你还是太年轻了，当领导可不能和稀泥！我上班那会儿供销科也是厂里最受欢迎的科室，厂领导往里面塞几个亲戚都是很常见的。可是，如今已经到了咱们厂生死攸关的时刻，怎么还能容许这样的蛀虫在供销科这么关键的位置上耽搁大家呢！”

    他们已经退休了，不盼着升职加薪评先进，也就不怕得罪领导，当着几个厂长的面，就敢说他们的亲戚是蛀虫。

    三位有亲戚在供销科任职的厂长，面上都不怎么好看。

    尹甘露大大方方地说：“我有个内侄女叫肖婷婷，确实在供销科工作。不过，我可以负责任地说，肖婷婷绝不是什么蛀虫，她是全厂销售业绩最好的业务员！”

    她这样一表态，反而让另两位副厂长坐蜡了。

    自家亲戚的业绩有些拿不出手，他们可不敢拍胸脯保证什么。

    有曾经日化三厂的工人，跟一旁的老伙计低声说：“庄有德在三厂的时候就这个德行，恨不得把所有好位置都让他家人霸占上。如今三个厂子都合并了，他却是一点没变啊！”

    周围的几个人都听见了他的话，不由一起望向庄有德。

    庄有德当了这么多年的领导，自认有些定力，可是被这些职工们用别有意味的目光盯着，他还是不自在地挪了挪屁股。

    “咳咳，”他假咳两声说，“我说两句啊，供销科确实有很多需要改进的地方，这段时间厂里征集了一部分工人兼职当业务员，这也给我带来了一些启发。”

    “销售活动的包干费用，能很好地控制我们业务员的差旅支出。规定货款回笼时间，也有利于厂里快速回款。我认为这套方案可以全厂试用，尤其是供销科的业务员们，有了固定的销售提成后，也能激励大家多多联系业务。”

    狄思科在心里比个耶。

    老同志们的战斗力不容小觑啊！

    *

    这场座谈会开了一下午，狄思科下班回家以后，跟于童汇报：“我这个月估计只能开一半工资了！”

    于童的思维还停留在他每月拿回家的几千块工资上，颔首说：“有一两千也够咱们的生活开支了。”

    “基本工资的一半，没有提成。”狄思科抢走狄嘀嘀手里的大苹果，“闺女，爸爸的工资还没以前的零头多，你以后省着点花吧，这种三块钱一斤的大苹果就别吃了啊！”

    狄嘀嗒以为他爹要吃苹果，也大方地将苹果递出去。

    狄思科被孝顺的儿子感动了一把，赦免了他因为进鸡窝撵鸡而得到的十分钟罚站。

    “行了，跟jiejie玩儿去吧！”

    狄嘀嗒欢呼一声，追着两只小狗跑出门。

    没过多久又跑回来，递给爸爸一把勺子。

    “给我勺子干嘛？”狄思科问。

    狄嘀嗒推了推他手里的苹果，“爸爸，吃！”

    老父亲又感动了，依言在大苹果上咬了一口。

    而后这小子就喊得更欢了，“爸爸，吃苹果！”

    于童帮儿子当翻译：“他想让你挖苹果泥给他吃！”

    狄思科：“……”

    白感动了。

    他狠狠挖了一大勺苹果泥，悬在半空问：“苹果怎么说来着？”

    狄嘀嘀凑过来喊：“apple！”

    “好，jiejie先吃。”

    正张着嘴嗷嗷待哺的狄嘀嗒：“……”

    狄思科又挖了一勺，喂进他执着大张的嘴里，“下次抢答要快啊，要不总也赶不上趟！”

    一人一勺喂了几个回合，他自己把剩下的大半个苹果啃了。

    又装模作样地说：“这可能是我最后一次吃三块钱的苹果了，哎，吃不起呀！”

    “差不多就行了，还演起来没完啦？”于童白他一眼说，“二哥应该已经到地方了，用不了几个月，你就会有至少50万的进账，苹果还是吃得起的。”

    狄思科得意地纠正：“要是顺利的话，会有75万！我下班前接到了二哥打来的长途，他跟煤炭公司谈好条件了，用300万的价格接手450万的债权。”

    “你们不是商量好350万么？”

    “我们商量好的是350万半年内到账，不过煤炭公司着急回款，要求四个月必须到账。二哥就跟他们谈了，四个月的话只能给他们300万本金，对方后来同意了。”

    两个月就能多赚50万，狄思科觉得这买卖能做。

    于童蹙眉问：“四个月真能回款么？我听说那些大公司习惯延期付款，万一汽车公司打款慢了，你们拿什么给人家啊？”

    “所以，与钢厂和齿轮厂的谈判就要尽快进行了。万一时间来不及的话，我们就先跟你拆借300万，等到汽车公司回款以后，多出来的50万算是给你的利息。”狄思科问，“怎么样，于经理愿意帮忙吗？”

    “我帮忙倒是可以，”于童无语道：“但你整天殚精竭虑地工作，只能发放一半工资，无心插柳的业务，反而可能赚几十万，你觉得这合理吗？”

    狄思科：“……”

    扎心了。

    *

    狄思科很想给所有职工都全额发放工资，可是现实情况不允许啊。

    事实就是这么残酷！

    要想让这种捉襟见肘的情况有所好转，除了清理积压品，最根本的办法还是进行技改。

    研发新产品，并让老产品更新换代。

    狄思科正寻思从哪里凑钱做技改，发工资的时候，接到了市里的通知。

    市政府和首都企业家俱乐部要联合召开，首都国企改革座谈会。

    北方日化厂是全市最大的日化生产企业，受东轻集团和地方政府的双重管理，所以也在受邀之列。

    狄思科是第一次去市里开会，无论是市领导还是其他企业家，他统统不认识。

    坐在一众中老年企业领导中，被衬托得格外突出。

    既然是座谈会，那大家就都需要发言，一起探讨国企改革中遇到的困难。

    可是，随着前排那些机械、冶金、建筑行业的大佬完成发言，他提前准备的内容也被人家介绍得差不多了。